Bei der Verbesserung der Organisationskultur unseres Unternehmens legen wir großen Wert darauf, das Engagement unseres Teams durch offene Kommunikation und klare Definierung kurzfristiger Ziele aufzubauen.
Dadurch weiß jeder von uns, wie viel Mühe muss man geben, um gemeinsam die zunehmende Entwicklung unseres Unternehmens, einen effektiveren Kundenservice, eine höhere Teamproduktivität und eine geringere Mitarbeiterfluktuation zu genießen.
Zweifellos ist es das Verdienst jedes Mitarbeiters, der – durch Identifikation mit der Mission unseres Unternehmens und seinen Zielen – zur Entwicklung interner Strukturen, Prozesse und Methoden des Projektmanagements beiträgt. Auf diese Weise trägt jeder von uns auch zur Schaffung interner organisatorischer Innovationen in unserem Unternehmen bei.
Michał Piechówka, Vorstandsvorsitzender